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2018/06/25

千禧族的世代來臨，如何培養年輕人超強戰鬥力的五大方法

好險網/張半 編譯
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✎好險網/張半 陳約編譯
 
千禧族，不僅是生產力和消費力最旺盛的一群人，也是國家的重要未來
 
「千禧世代(Millennials)」是指出生於1982至2004 年出生之間的網路原生世代，現在大約是23到35歲左右的年紀。根據內政部統計，台灣的千禧世代大約有769萬人，占人口的32%左右，是生產力和消費力最旺盛的一群人。
 
這群與電腦和科技為伍的一群人，在經歷過2000年第一次政黨輪替和2014年太陽花學運之後，台灣的千禧世代除了改變台灣的命運也幾乎掌握了台灣的未來。
 
然而，目前有三分之一的保險從業人員年紀平均在55-64歲之間，急需要心血的加入，這時候如何了解這群人、激勵他們成為中流砥柱便是重要的課題。
 
 
 
誰說千禧世代是草莓族？你真的了解千禧族嗎？
 
你覺得千禧族是怎麼樣的一群人呢？認為他們離開電腦、手機就如同什麼都不會的生活白癡？覺得他們像草莓一樣？以下是關於千禧族的幾個事實：
 
一、 他們非常熱衷於熱心公益，希望自己成為改變世界的力量。
二、 他們不喜歡被稱為千禧族，也不喜歡被稱為草莓族。
三、 他們有自信且有極高的忍耐力。
四、 他們普遍都受過良好的教育，無論男女都重視家庭生活以及工作成就。
五、 他們其實希望獲得工作的保障。
 
看過上述的幾個事實，以下有五個方法可以更容易帶人又帶心：
 
一、 提供有固定頻率、有建設性的回饋：
他們希望可以了解更多關於工作的事項，適時提供他們有建設性的回饋可以激勵他們，使他們更加成功。
 
二、 友善的職場：
有調查顯示，當工作職場不友善，將使他們不願久留。製造一個大家庭的環境，使他們認為自己是一份子，可以提高對公司的忠誠度，比如說一起去烤肉、聚餐等等。
 
三、 健康、彈性的工作生活：
他們投入於工作時非常熱忱，處理自己的生活亦是如此。如果有完整的機制可以讓他們更熱愛工作，比如說；早到早下班、晚到晚下班，彈性工時，好讓他們可以配合與家人的活動，或者偶爾可以不用到公司露臉等等，都會讓他們更容易達到工作與生活的平衡。
 
四、 別讓自己成為古生代生物─恐龍：
他們是與電腦一起長大的一群人，他們會在資訊落後的辦公環境覺得不自在，數位科技就是這群人的宇宙觀，讓自己跟上他們的腳步，不然，至少別拒絕或否定。
 
五：鎖定他們熱心公益的一面：
他們是樂於付出、回饋社會的一群人，告訴他們從事保險事業是可以改變客戶一生、幫助客戶的工作，也可以偶爾舉辦食物募集活動或者募款路跑等等。透過幫助別人能夠讓他們得到工作認同，便可以成為長期且穩定的工作力！
 
 
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