文／李瑞瑾
明年起基本工資月薪增加到2萬5,250元、時薪增加到168元，緊接而來的是勞工的勞保、就保、勞退與健保保費跟著增加。就有許多民眾擔憂，如此一來恐加劇物價上漲，非領基本工資的上班族大喊「倒楣」。
基本工資審議委員會上周落幕，拍板自111年（2022年）1月1日起，每月基本工資由2萬4,000元調整至2萬5,250元，調升1,250元，調幅約為5.21％；每小時基本工資則比照每月基本工資調幅，由160元調整至168元。
勞動部指出，本次每月基本工資調升至2萬5,250元後，預估約有194.28萬名勞工受惠；至於每小時基本工資調升至168元，預估約有51.11萬名勞工受惠。
不過，隨著基本公司調漲，勞工、雇主的勞就保、健保、勞退等4大保險費都會跟著增加，就有網友認為，如此一來恐將造成雇用成本增加，進而導致物價水準上揚。
目前勞就保費的費率合計為11.5%，一名領取基本工資的勞工，每月的勞就保費負擔由2,760元提高為2,904元，若以一般勞工、雇主、政府保費負擔為2:7:1來計算，勞工需繳勞就保費共581元、雇主2,033元、政府290元；相較基本工資為2.4萬元的保費負擔，勞工需要多繳29元、雇主要多繳101元、政府則需多負擔14元。
勞退部分，雇主每聘僱一名勞工，需要為勞工提繳不少於薪資6%的勞退金至勞工個人退休金專戶。基本工資從2.4萬元提升至2萬5,250元後，雇主提繳的勞退金從1,440元增加至1,515元，增加了75元。
健保部分，因應基本工資調升，健保投保的第一級距調整為2萬5,250元，平均一位健保被保險人每月需多繳23至24元健保費，預估全台有835萬人受影響。
不過，基本工資調漲卻也引來不少網友憂心物價又要上漲了，就有網友指出，業者又有機會以人力成本增加為由調漲商品販售價格，尤其又以餐飲業者最有機會漲價，這就苦了非領基本工資、月薪卻也不算高的3~4萬元族群；至於勞工受益者，網友認為，受益最大的是外籍勞工、領取時薪的打工族與大學生等。
網友在PTT八卦版上熱烈討論，留言指出「上班族誰在領基本時薪..領時薪的便當店，成本增加價格上漲 結果上班族倒楣」、「國民年金，第6類健保費，外食費用都要漲了，除了領基本薪資的人外都是受害者，不懂大家為什麼這麼爽」、「在一般企業不是領基本工資的，不要降福利就不錯了，還想調薪」。
股版的網友也議論紛紛，留言表示「勞健保也會跟漲，還有通膨」、「會僱用更便宜外勞 本勞死更慘」、「漲薪水沒份 漲物價特明顯」。但也有人認為「希望底層勞工薪水越低越好的人，真的夠噁心」因此強調漲基本工資除了拯救低薪，配套也應該做好，否則許多非領基本工資的勞工會產生變相剝削感受。
實際上，根據1111人力銀行的「上班族調薪現況調查」也可以發現，有53.4%受訪上班族在現職平均已長達3年1個月沒被加薪，其中任職於「百貨販售業」的上班族最「薪酸」，平均長達4年3個月沒加薪，其次則是「民生服務業」的3年8個月。可見基本工資連6年調升，對於上班族薪資成長的激勵有限。
至於沒被加薪的主要原因，第一是公司沒有調薪制度占52.1%，公司獲利不佳33.8%、年資不夠21.1%、老闆不同意19.0%，不受主管青睞/被擋也有13.3%。
另一方面，「工商業服務業（泛金融業）」最令人稱羨，「凍薪」時間最短僅2年3個月。1111人力銀行發言人黃若薇表示，疫情重挫百貨、民生服務等內需產業，使企業不得不裁員、減薪，更難有加薪機會；工商業服務業（泛金融業） 集團事業體龐大，營運穩定、體制健全，員工職位升遷及薪資考核有其明確規範，薪資成長較不易受到疫情因素干擾，因而等待調薪時間最短。
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