顧立雄召見全台22家壽險老董 祭出6大政策一次統整！
金管會今天(22日)下午召集全台22家壽險公司董事長開會，顧立雄會後受訪透露，董事長們幾乎沒有發表太多意見，而他在針對不當招攬上語氣較為嚴肅。會議最終可總結為6項重點，包括商品結構調整、不當銷售行為訂罰則、增訂淨值比、各公司成立IFRS專案小組等。
全台22家壽險公司董事長(或副董事長)今天齊聚金管會開會。備受矚目的壽險業「五王一后」全數到齊，包括國泰人壽董事長黃調貴、富邦人壽董事長蔡明興、南山人壽董事長杜英宗、新光人壽副董李紀珠、台灣人壽董事長黃思國、中國人壽董事長王銘陽等。會議從下午2時左右開始，沒想到在下午4點半就結束，比表定時間的5點半還要早。
金管會主委顧立雄會後受訪表示，董事長們其實沒有太多意見，而他在會場也嚴厲呼籲各董事長要督導公司管理不當招攬的行為。他也表示，未來會定期舉辦類似會議，依照議題召集董事長或總經理來金管會座談。
金管會最終對壽險業祭出6大政策：
1.控管壽險業大量銷售儲蓄型保單的問題
保險局指出，金管會將研議修正「人身保險商品審查應注意事項」，以強化保險商品送審、宣告利率及銷售後管理機制，最快今年下半年修正完成。
顧立雄表示，這點主要是針對商品的定價，不能夠賣虧損的保單，而且是要從利潤測試開始，一直到銷售之後實際狀況不能偏離，這特別希望董事會能夠重視。
保險局局長施瓊華表示，保險商品送審將參考IFRS 17的要求，合約服務邊際(CSM)要大於零，對於未來接軌IFRS 17有助益；宣告利率將要求公司在宣告利率時，要跟區隔資產投資報酬率有連結，不得低於區隔資產投報率；銷售後管理機制則要求公司是設立商品管理小組，每半年檢討一次宣告利率是否偏離區隔資產的合宜性，且不排除把檢討頻率拉高。
2.建立傳統型人壽保險門檻比率
保險局將建立傳統型人壽保險門檻比率，並提升投資型人壽保險門檻比率。此舉將會對業者與保戶有最大影響，因為未來壽險公司在新設計的儲蓄險或利變型壽險等，死亡保障將拉高，儲蓄比例將大幅降低，讓保險真正回歸「保障」的本質，而未來很難在市場上找到高儲蓄型的保單。
3.保障型及高齡化保單占初年度保費(FYP)須達60%
金管會將規劃對保障型及高齡化保險商品占率達60%的業者，給予核准制商品得採備查制辦理的獎勵，並對銷售占率下降的業者，給予改變保險商品送審方式的處罰。
顧立雄表示，這項主要是希望各壽險公司保障型跟高齡化保單比例要拉到60%，並定義哪些是金管會不鼓勵的商品，不鼓勵的商品要降到40%以下。如果達不到的公司，會有保險安定基金的計提，原本商品備查制改成核准制等處罰。
保險局依照去年底的數據統計，達標的有8家壽險公司，包括台壽、中壽、新壽、遠雄、宏泰、第一金、康健、元大。但因為獎勵是明年開始，主要是依據今年底的成績，壽險公司今年下半年可多加努力。而初年度保費最高的前3大壽險，包括國壽、富邦壽、南山去年未達標，保險局坦言：「若從去年底數據來看，這3家壽險公司要達到有點難度。」
但保險局強調，此措施一開始是獎勵，不會立刻開始罰，要罰之前會給緩衝期，讓各公司還有時間進行商品結構調整。保險局局長施瓊華說：「各董事長也都有認知到，商品轉型是一定要走的方向，也都願意配合。」
4.不當招攬行為將訂罰則，尤其是勸誘客戶貸款買保單
金管會將研議修正「保險業招攬及核保理賠辦法」及「投資型保險銷售應注意事項」兩規定，尤其針對有業務員或理專，勸誘客戶用房貸或保單質借購買投資保單。若發生類似案例，將依照保險法內稽內控最高重罰1200萬元。
顧立雄強調，業務員報告書寫「資金來源是長年儲蓄」，但事實上是借來的、是貸款，又讓客戶去買投資型保單，「我覺得這個非常嚴重，某種程度有構成刑事責任的問題，業務上登載不實，希望各董事長能夠重視，加強督導，再有這樣狀況就有重罰可能性。」
5.淨值比不得低於3%
保險局將修正「資本適足率管理辦法」，除了資本適足率(RBC)外，將再新增淨值比作為雙預警指標。顧立雄表示，淨值比3%以下到2%就是淨值比不足，2%以下是顯著不足。3%以下是要求限期改善，2%以下就要馬上改善，採取強制的監理作為。
保險局局長施瓊華表示，草案訂好後會找業者開會，接著就會提出預告，預計6月底前找業者開會，預計7月或8月預告，若順利今年下半年上路的話，將參考去年6月到12月跟今年1月到6月的兩季數據。
6.各公司成立IFRS17專案小組
保險局在去年6月函請各保險公司應成立跨部門「IFRS 17專案小組」。顧立雄表示，保險公司從去年第4季開始要成立專案小組，專案小組一定要報告到董事會，所以今天特別跟董事長講清楚，一定按照這時程都要試算、要提足。且要找簽證會計師，來了解專案小組施行狀況如何，如果沒有到位，會請業者來做專案報告喝咖啡。
保險局局長施瓊華表示，目前調查各公司都有成立專案小組，也有提到董事會，但每一家公司時程上應該做哪些事情，每一家想法不一樣，要了解各公司狀況，還有公司遇到什麼困難會再溝通。
