文／李瑞瑾
勞動部提供給勞工的保障，除了大家所熟知的勞保之外，有沒有投保就業保險也很重要，如果沒有就業保險的保障，那麼當勞工被解雇的時候，就沒有請領失業給付的資格了。
就業保險的給付項目包含失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼等。只要受僱勞工年齡在15歲以上、65歲以下，雇主及所屬單位就要幫勞工辦理投保就業保險，保險費由被保險人負擔20%，投保單位負擔70%，其餘10%由政府補助。且就算該名雇主或單位僱用員工數只有1人，也需要為勞工辦理就保投保。
就業保險一般來說都是雇主在為到職勞工投保勞保的時候，由勞保局主動將勞工納入就業保險、不須另外申報。但如果是僱用員工5人以下的雇主，因為不是勞保的強制投保單位，很有可能發生雇主沒有確實幫勞工申請參加就業保險的情況。勞工要留意自己是否有加保就業保險，否則當被資遣時，就沒有失業給付可以申請。
另外，若是雇主未確實替勞工投保就保，除了會被處罰應繳保費的十倍罰款之外，如果勞工因此有損失，雇主也要負起賠償責任。
就業保險提供失業勞工最長12個月的失業給付，每月依照申請人離職辦理就業保險退保（失業）的當月起前6個月平均月投保薪資60%發給，從申請人向公立就業服務機構辦理求職登記的第15天開始計算。請領需要符合非自願離職、具有工作能力及繼續工作意願、向公立就業服務機構辦理求職登記但14日內仍無法推介就業或安排職業訓練，且離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，才符合請領資格。
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