非典型工作者達80.5萬人
根據主計總處最近發佈的「人力運用調查報告」中，有關「非典型就業」的說明顯示，106年5月非典型工作者為80.5萬人，較97年增加15.5萬人；非典型工作者占全體就業人數之比重，由97年6.24%增至7.11 %，上升0.87個百分點。
按照官方的說明指出，非典工作者人數上升，原因可能是自由工作者成國際趨勢、學生希望課餘兼職，或退休者想找輕鬆的工作等因素；且以國外而言，日本與韓國也是非典型工作的人數與比重上升。
部分工時、臨時或派遣工 均為非典型工作者
所謂非典型就業者包括部分工時、臨時性或人力派遣，其起源固然有勞工因個人因素考量寧可就部份工時，而不願亦不能就全時工作；對勞動市場而言則是更有彈性；但實際上演變至今，已成為不少企業節省成本、避免承擔勞工各種福利、退休金的方式，其中又以使用派遣員工影響最大。
派遣工的特色
簡單來說，這些「非典型就業」的派遣工，具有以下的特色：
工作契約採「一年一聘」，沒有長久保障
一旦被派遣去的公司要裁員，可能就立刻失業。簡單來說，就是工作「朝不保夕」，連帶著薪水收入也可能是「有一餐、沒一餐」的。
派遣工福利和退休金與實際工作企業 無關
其次，所有派遣工的各種福利及退休金，都是由派遣公司負擔，而不是實際工作的企業。且員工實際拿到的薪資，都遠低於一般正常上班族。
正因為派遣員工在各種福利及退休金等的保障，低於一般企業的正式員工，因此，相關保障也必須自行準備及處理。
建議派遣生涯要有兩大保障重點：
規劃重點一 補足缺口，用最少錢買對 買足
補足目前所欠缺的各種福利保障缺口，並且「用最少的保費，買對、買足所有的保障」。
這是因為派遣工的薪資，通常都不高。再加上勞工保險各項保障的理賠金額，都是以投保薪資為準。所以，就算他們享有勞工保險的各項給付，保障金額也不會太高。
但問題是：派遣人員的工作不穩定、薪資不高，就算是遇到一個小小的風險事故，恐怕都難以承擔。所以，派遣人員的投保策略就是「用最少的保費，買對、買足所有的保障」。
規劃重點二、更早做好未來的退休規劃
由於派遣人員薪資低、工作又沒有保障，所以，更需要比一般正常上班族，更加重視並及早進行退休規劃。
而且，在籌措退休金這件事上，一定要謹記「提早開始，才會較為輕鬆」、「持續投入，才能發揮驚人的複利增值效果」，以及「收益穩健、不虧本」這3大原則。
從這個角度來看，具有「保本、保息」且「保證給付，活的越久，領的越多」特性的保險，是更適合處於職場弱勢的派遣一族，進行退休規劃時最得利的重要助手。
